WRAP：負責任的全球成衣制造
生產(chǎn)原則

·符合法令及工作場所規(guī)定

Wrap
·禁止強制勞動
·禁止聘用童工
·禁止滋擾或虐待勞工
·符合薪金與褔利規(guī)定
·符合工作時間規(guī)定
·禁止歧視
·符合健康與安全標準
·保障結(jié)社自由及集體談判
·符合環(huán)保管理要求
·符合海關(guān)規(guī)定
·符合消防安全規(guī)定
行為準則

法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行，而非依據(jù)個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當?shù)?、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。
申請程序

第一步：注冊
企業(yè)在WRAP官方網(wǎng)站上遞交注冊表并繳付注冊費。
第二步：自我評估
《WRAP自我評估及監(jiān)察手冊》可在WRAP網(wǎng)站上下載。
第三步: 實地審核
WRAP批準其認可的第三方獨立的審核公司對企業(yè)進行實地審核，并要求審核公司做額外檢查和報告。
第四步: 評估報告
WRAP雇員采取下面兩步之一：
(1)WRAP雇員可能會通知企業(yè)糾正某些政策并要求審核公司做額外檢查和報告。
(2)WRAP雇員可能建議WRAP認證委員會批準認證。
第五步: 認證。
WRAP認證委員會審核并評估報告和證據(jù)，向合格企業(yè)頒發(fā)證書。證書的有效期為6個月、一年或兩年。
 
三級證書

A 級認證證書—獎勵給工廠連續(xù)三年全面保持WRAP十二項原則符合性，并順利通過每一次監(jiān)察，無糾正措施計劃（CAP）。所有符合這些標準的工廠被授予有效期為二年的證書。在這兩年期間，工廠將受到無事先通知的突擊監(jiān)察。工廠必須持續(xù)保持認證，以獲取“A”級認證證書的資格。
B 級認證證書—有效期為一年，頒發(fā)給所有在首次或之后監(jiān)察中全部符合WRAP生產(chǎn)原則的工廠。此證書有效期從證書頒發(fā)日期起開始生效，而不是從檢察日期起生效。
C 級認證證書—有效期為六個月，頒發(fā)給符合WRAP重點生產(chǎn)原則的工廠，這些工廠在政策，程序或培訓上存有不嚴重的問題，仍需改進，工廠不存在嚴重的不符合性問題，例如雇傭童工、極端惡劣的安全健康或環(huán)境問題、雇傭囚犯、強制勞力或非自愿勞力、騷擾或虐待勞工等問題。工廠必須證明雇員獲得法律規(guī)定的最低工資及所規(guī)定的加班費。 
廢物減量

2.Waste Reduction Always Pays (WRAP)
廢棄物減量有報酬
美國道化學公司（Dow Chemical's) 實行了一種叫做“廢物的減少總會得利” (Waste Reduction Always Pays，WRAP)的計劃，而3M公司則實行了一個稱為“污染預(yù)防總會得利”(Pollution Prevention Pays，3P)的計劃。這兩個合作計劃特別強調(diào)了環(huán)境問題。統(tǒng)計表明，在美國最大的200個公司中大約有90%都參與了涉及環(huán)境問題的計劃。--
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