目的與范圍 

本標(biāo)準(zhǔn)界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，以使公司： 

a. 制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。 
b. 向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。 

本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。 

注意：關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)的解釋，我們建議讀者參照配套的SA8000《指導(dǎo)文件》。 

規(guī)范性原則及其解釋 

公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。 

公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則： 
國際勞工組織公約第29及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工) 
國際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由) 
國際勞工組織公約第98號(hào)(集體談判權(quán)利) 
國際勞工組織公約第100及第111號(hào)(男女工人同工同酬；歧視) 
國際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表公約) 
國際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)(最低年齡及建議) 
國際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)(職業(yè)安全與健康) 
國際勞工組織公約第159號(hào)(職業(yè)康復(fù)與就業(yè)) 
國際勞工組織公約第177號(hào)(家庭工作) 
國際勞工組織公約第182號(hào) (最惡劣童工) 
《世界人權(quán)宣言》 
《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》 
《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》