2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services，社會責(zé)任認(rèn)可服務(wù))發(fā)行了4A通知文件，此文件概述了組織轉(zhuǎn)換至SA8000:2014?版的新的修訂時間表和流程。
 

　　SA8000是根據(jù)國際勞工組織公約，多邊人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的，涵蓋行業(yè)和企業(yè)規(guī)范，它創(chuàng)建了一個衡量社會責(zé)任的共同語言，是全球首個可作為第三方認(rèn)證的道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國際標(biāo)準(zhǔn)。

　　按計(jì)劃，每隔五年，SAI組織都將對SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2001年12月12日，SAI發(fā)布了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第一個修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發(fā)布了新標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2008，即目前適用的社會責(zé)任第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)。

　　新轉(zhuǎn)換期將從2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA8000:2008?版證書的組織以及尋求SA8000:2014?版初次認(rèn)證的組織依照下列期限執(zhí)行：

　　——2016年4月1日開始，所有申請SA8000認(rèn)證的新客戶應(yīng)使用SA8000:2014?版來審核且該審核應(yīng)包括組織應(yīng)使用社會責(zé)任足跡要求(即Social Fingerprint)的自我評估及認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)行的獨(dú)立評估;

　　——目前取得SA8000:2008版證書的客戶必須在2017年6月30日前轉(zhuǎn)換為SA 8000:2014?版。為了轉(zhuǎn)換成為SA8000:2014?版，客戶需完成轉(zhuǎn)換審核，以符合SA8000:2014?版要求(應(yīng)包括組織使用社會責(zé)任足跡要求(Social Fingerprint)的自我評估及認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)行的獨(dú)立評估)

　　——2017年6月30日之后，所有的SA8000:2008?版證書一律無效;

　　2016年1月1日開始，如果認(rèn)證機(jī)構(gòu)接受SAAS的文件審核并取得許可，該認(rèn)證機(jī)構(gòu)就可以開始執(zhí)行SA8000:2014?版的審核。
 

SA8000關(guān)注的九大要素包括：

　　1.童工

　　2.強(qiáng)迫勞工

　　3.健康和安全

　　4.結(jié)社自由和集體談判自由

　　5.歧視

　　6.懲戒性措施

　　7.工作時間

　　8.薪酬福利

　　9.管理體系

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